常德讯（通讯员 杨忞想 李鹏程）如何让党建工作不只“搭台”，更能“破壁”“聚力”？近日，常德分公司党支部、桃源联合党支部联合天城建设有限公司党支部、常德源坤建设工程有限公司党支部，在东方红文博园开展“攻坚有我显担当 革新聚力创标杆”主题党日活动。活动以党建共建为轴，将省属、市属、县属国企及项目部四方力量拧成一股绳，真正把党建效能转化为跨主体、跨层级的联动攻坚动力。

变“各自为战”为“协同会诊”，业务瓶颈有了联合解法。不同于常规的参观学习，本次主题党日直插项目建设中的“硬骨头”——节点进度卡顿、质量安全交叉风险、多单位作业协同内耗、全周期成本跑冒滴漏等。四方党支部打破单位壁垒，现场搭建“业务共商席”，各参建方从自身管理视角抛出痛点、共享经验，联合梳理出4类共性瓶颈，当场形成6项协同整改措施，并明确责任支部与党员领办机制。桃源联合党支部代表项目一线提出施工损耗控制难题，常德分公司与天城建设、源坤建设党支部共同从设计优化、工序衔接、材料调拨三个维度给出精细化管控路径，真正实现了“问题不出会场、方案联合落地”。

变“单向灌输”为“党团联动”，青年力量在实践中激活。在党建带团建引领下，青年团员不再只是“听会者”，而是深度参与“青年攻坚问答”环节。来自四方单位的青年骨干立足岗位，围绕技术微创新、安全随手拍、成本节俭点等小切口亮承诺、领任务，现场组建跨单位的“青年联合攻坚小队”，将组织活力直接注入项目末梢。一名青年团员表示：“以前觉得党建是党员的事，现在看到我们提的建议能立刻被纳入项目优化清单，干劲不一样了。”

变“各自提要求”为“共同立规矩”，作风建设形成联合公约。活动总结阶段，常德分公司党支部代表共建各方提出三项联合行动共识：安全、廉洁、规矩三条底线共同守住，四方单位联合开展现场隐患排查与廉政风险交叉互查；粗放管理彻底摒弃，全周期精细化成本管控四方同步推行，统一损耗标准、规范流程接口，从源头挤压浪费空间；坚决杜绝形式主义、官僚主义，以四方联审的工程实绩作为检验党建成效的唯一标尺。这三条共识不是某一家单位的指令，而是共建支部共同签字确认的“军令状”。

变“一次性活动”为“常态化平台”，红色基因转化为攻坚韧性。全体人员参观东方红文博园红色教育展厅，沉浸式体悟党的百年奋斗历程。与以往不同的是，参观结束后，四方党支部随即召开共建机制对接会，明确将主题党日上形成的“问题共查、对策共商、责任共担”模式固化下来，建立季度联合攻坚例会、党员突击队跨单位调度等长效机制。党建效能不再是一次活动的“瞬时热度”，而是持续转化为跨单位调度、跨流程协同、跨层级赋能的制度动力。

下一步，常德分公司党支部将继续发挥牵头联动作用，与桃源联合党支部、天城建设党支部、源坤建设党支部一起，持续深化党建带团建机制，将党员先锋与青年骨干的协同攻坚从“活动化”推向“常态化”，在技术革新、过程管控、底线坚守上同向发力，真正把省、市、县及项目多方力量拧成一股绳，以高质量党建赋能项目高质量建设。