长沙讯（通讯员 艾雪）面对行业数字化转型浪潮，设计分公司近日启动“数智精英”培养计划，通过系统化培训矩阵搭建、实战化项目淬炼、常态化能力提升三大路径，推动设计业务全链条数字化升级，培育“技术+数字”双核驱动的复合型人才队伍。

分公司聚焦BIM正向设计、三维协同建模等六大核心模块，开展国产PKPM-BIM与广联达数维软件专题培训。培训创新采用“理论筑基-案例解码-沙盘推演”三维教学模式，特邀广联达专家现场演示BIM与造价一体化流程，并首次引入AI建筑方案智能生成系统。设计团队通过参数化构件库搭建实操，实现从二维图纸到三维模型的思维跃迁。

“数字化能力已成为设计企业的核心竞争力，技术人员要主动拥抱技术变革，将软件应用与项目管理深度融合，打造从设计到施工的全周期数字化解决方案。”设计分公司近来在学习的同时也注重在项目中的实践，在靖州三中EPC项目攻坚研讨会上，设计团队运用新掌握的数字化工具，针对装配式建筑节点优化、多专业协同等痛点展开“数字会诊”，创新提出基于BIM的进度模拟方案、AI辅助管线综合等7项解决方案。

下一步，设计分公司将持续构建“理论培训－项目实战－成果转化”的闭环培养体系，定期开展设计软件版本迭代培训、数字化设计竞赛等活动，着力培育既懂专业技术又精通数字化工具的复合型人才队伍，为公司高质量发展注入创新动能。