长沙讯（记者 苏丽 通讯员 熊亮 徐鹏）3月29日，公司在长沙总部7楼会议室召开机关管理部门人员公开竞聘动员大会。公司党委书记、董事长吴顺利作动员讲话，公司党委副书记、副董事长、总经理曾乐樵主持会议，公司党委副书记杨彬宣读《湖南省第四工程有限公司机关管理部门公开竞聘实施方案》。

据悉，为进一步深化人事制度改革，有序推进干部交流，有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，按照国资委“三项制度”改革精神和集团党委的要求，结合公司当前实际，经公司党委研究决定开展公司机关管理部门副职及普通员工公开竞聘，并于3月27日公布了《湖南省第四工程有限公司机关管理部门公开竞聘实施方案》。

从今年春节前公司机关部室、各分公司的主要负责人调整到位后，公司领导班子和相关部门一直在商讨机构改革和定编定岗定责的方案，期间公司班子召开碰头会不下于20次，通过审慎研讨与集体决策，决定采用公开竞聘上岗的方式，选拔、发现一批素质优、愿干事、能干事、会干事的干部到更适合的岗位上来，实现公司机关因事设岗、因岗定人、人事相宜。

此次竞聘工作事关公司发展大局、事关干部职工的切实利益。为确保工作稳步有序推进，吴顺利在动员讲话中强调了四个方面的要求：一是认清形势，提高站位，全力支持改革。改革必然伴随着阵痛，但从企业发展的长远来看，改革助益良多，机关职能与人员的优化，也将为分公司、项目的发展提供更好的指导、监督与服务。因此，全司上下要以“公司一盘棋”为原则，将思想与行动统一到公司整体的部署安排上来，全力做好竞聘上岗工作。二是摆正心态，勇于挑战，积极参与竞聘。本次竞聘面向整个公司，既是对我们干部的一次全面考评，也是一次脱颖而出的大好机会。竞聘的岗位设置是经过精简的，竞聘条件对一些岗位的基层经验也做出了要求，同时会有优秀的基层人员通过竞聘来到机关，因此部分人员转岗是必然的。请大家务必以正确、平和的心态对待“进退流转”，今后各岗位之间的轮岗、机关与基层人员的流动将是常态。竞聘后公司将对每位员工进行妥善的岗位安排，保证不会因改革让一人下岗。三是严肃纪律，公平公正，保证顺利推进。在整个竞聘过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，认真执行竞聘方案，严格按程序办事，组织和开展好各个环节的工作。公司的党务、纪检、人事等有关部门要密切联系，相互配合，从改革、发展、稳定的大局出发，确保竞聘取得实效。也请大家在竞聘期间，保持良好的工作状态，认真履职，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。四是不忘初心，统筹推进，确保改革实效。改革的初心是为了公司的发展，各分子公司必须要围绕分公司机关优化，围绕公司转岗人员的公平公正（在同等条件下，参与分公司岗位的竞争），共同推进改革工作。各分子公司机关除主要领导外，也要全员竞聘。吴顺利表示，发展是解决一切问题和矛盾的关键，一切伟大成就都是接续奋斗的结果，我们要与企业改革同风雨，与企业转型同奋斗，在公司高质量发展进程中谱写人生的美好篇章。

曾乐樵强调：一要统一思想,深入进行思想发动,以积极的思想状态参加竞聘工作；二要讲大局,树立“一盘棋”的思想,维护公司的团结稳定；三要严明纪律,坚持阳光操作,强化监督制约,做到公开、公平、公正。

会上，公司党委委员、总会计师黄健雄，公司党委委员、副总经理艾铁牛谈对竞聘工作的感想。 公司领导、助理级领导、长沙片各单位党政负责人、机关总部全体人员在主会场（公司总部七楼会议室）参会，非在长单位、公司机关本部在视频分会场参会。